Các công ty đang ngày càng chuyển sang sử dụng các công nghệ mới để giúp đào tạo công nhân và tự động hóa các công việc lặp đi lặp lại khi những thách thức về lực lượng lao động vẫn tồn tại. Theo báo cáo năm 2023 của PMMI Business Intelligence, "Tính bền vững và Công nghệ - Tương lai của Bao bì và Chế biến", các công ty đóng gói và chế biến đang tận dụng các nỗ lực giữ chân, công nghệ mới và đào tạo cải tiến để giúp tìm và giữ chân công nhân lành nghề.
Bộ Lao động Hoa Kỳ chỉ ra rằng thị trường việc làm vẫn mạnh mẽ vào năm 2022, với thêm 223.000 việc làm được bổ sung vào tháng 12 năm 2022, theo "Báo cáo việc làm tháng 12" của Washington Post. Ngành sản xuất tiếp tục thiếu hụt lao động. Các bên liên quan trong ngành nhận thấy nhu cầu đào tạo hiệu quả nhiều người hơn về kỹ thuật sản xuất hiện đại và tự động hóa các nhiệm vụ đơn giản, lặp đi lặp lại để cải thiện năng suất và tỷ lệ giữ chân.
Một đại diện công ty được các nhà nghiên cứu Business Intelligence phỏng vấn cho biết rằng các sáng kiến tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhằm mục đích "làm cho công việc trở nên có ý nghĩa và bổ ích với mức lương và phúc lợi tốt".
Những nỗ lực duy trì đang được đền đáp
Hơn 4/5 giám đốc điều hành được khảo sát (81%) mô tả nỗ lực giữ chân nhân viên là “thành công” hoặc “rất thành công”. 19% còn lại cho biết nỗ lực của họ không hề thành công và nhiều người cho biết vẫn tiếp tục gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên. Theo một người trả lời, các sáng kiến thành công bao gồm chia sẻ lợi nhuận-, thảo luận nghề nghiệp thường xuyên, các lợi ích như bảo hiểm y tế và thay đổi văn hóa công ty để cung cấp "môi trường làm việc tốt hơn, mong muốn/dễ chịu hơn". Một số người được hỏi cũng đề cập đến mức lương cạnh tranh, phản ánh lạm phát gia tăng và tình trạng thiếu lao động.
Công nghệ giúp giải quyết các thách thức về lực lượng lao động
Công nghệ rõ ràng đóng một vai trò quan trọng trong tất cả các khía cạnh của sản xuất, bao gồm đào tạo, tuyển dụng và giữ chân. Những người tham gia khảo sát đề cập đến "tính minh bạch của dữ liệu" và "việc triển khai công việc từ xa và kết hợp cho các vị trí kỹ thuật đóng gói" là những ưu tiên hàng đầu. Những người khác đề cập đến "sự tham gia và phát triển của [nhóm] bằng cách sử dụng các công nghệ/thiết bị cập nhật mới hơn."
Phần lớn (82%) số người tham gia khảo sát nhận thấy rằng công nghệ đã nâng cao nỗ lực đào tạo. Các sáng kiến được những người trả lời này trích dẫn bao gồm đào tạo về thiết bị do OEM/nhà cung cấp hỗ trợ hoặc do họ chỉ đạo, thu hút sự tham gia của tất cả nhân viên trong việc thúc đẩy và quản lý các cải tiến liên tục, đào tạo qua video, hệ thống đào tạo ảo cho nhân viên từ xa, hướng dẫn dựa trên đám mây-, hướng dẫn công việc được số hóa và phần mềm để kiểm tra, ghi lại và lưu trữ dữ liệu đào tạo.
Khi được hỏi về sự thành công của việc sử dụng công nghệ để tăng mức độ-kiểm soát hoạt động theo thời gian thực, 90% số người trả lời cho biết công nghệ đó đã thành công hoặc rất thành công.
Một người trả lời cho biết việc sử dụng công nghệ để cung cấp cho người vận hành dây chuyền nhiều quyền kiểm soát hơn giúp giảm "sự phụ thuộc vào người khác và/hoặc các tác vụ thủ công", với các thiết lập HMI được công nhận nhiều hơn giúp nhân viên hàng giờ quản lý các vai trò như lập kế hoạch, xuất nguyên vật liệu và quản lý hàng tồn kho. Một kỹ sư và quản lý dự án của một nhà sản xuất, nhập khẩu và phân phối thực phẩm quốc tế cho biết: “Chúng tôi ngày càng tự động hóa các quy trình sản xuất, chẳng hạn như định lượng nguyên liệu, cân và thời gian chuẩn bị”. "Điều này được thực hiện để kiểm soát tốt hơn và truy xuất nguồn gốc của quy trình."
NGUỒN: PMMI Business Intelligence, Tính bền vững và Công nghệ năm 2023 - Tương lai của việc đóng gói và chế biến
nguồn từ packworld
